Egalité , j'écris ton nom
Le 8 mars, c'était la journée internationale des droits des femmes.
Égalité, j’écris ton nom
Le 8 mars, c’était la journée internationale des droits des femmes. À cette occasion, rapports, études et indicateurs ont fait le point sur les avancées en la matière et les chemins restant à parcourir pour que les femmes soient des hommes comme les autres…
Depuis longtemps, les femmes et les filles font face à une série de discriminations tout au long de leur vie, qui compromettent fortement leurs perspectives. Les écarts hommes/femmes restent très importants.
Implacables chiffres
Au 1er janvier 2019, il y a 51,5 % de femmes au sein de la population française. Majoritaires en nombre, les femmes sont peu représentées dans les instances officielles, y compris dans des postes à responsabilité. D’après les chiffres de l’Insee, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… La Corse et l’Île-de-France se distinguent souvent des autres régions : les différences selon le sexe y sont, soit bien plus marquées, soit bien plus faibles, notamment sur le marché du travail. Les différences de réussite scolaire entre les filles et les garçons sont importantes en Corse. Le taux de réussite au baccalauréat est élevé pour les garçons (3e région) et les filles (1re région), mais les écarts entre eux sont tout de même prononcés, au bénéfice des filles (+ 2,8 points contre + 2,4 points au niveau national).
De même, les filles sont bien plus souvent encore scolarisées à 18 ans que les garçons. Pour autant, les femmes réussissent mieux leurs études, mais sont davantage au chômage que les hommes, moins bien rémunérées, plus fréquemment à temps partiel. Les deux thématiques sur lesquelles il est prioritaire d’agir restent les violences conjugales et sexuelles, ainsi que l’égalité salariale. Dans le monde, une femme sur 3 subit des violences physiques et/ou sexuelles d’un partenaire à un moment de sa vie (OMS).
Dans le cadre professionnel, la situation des femmes est toujours jugée moins bonne que celle des hommes en particulier au sujet du salaire, du risque de harcèlement, de la prise en compte de la vie familiale, ou encore des possibilités d’évolution de carrière.
Index égalité professionnelle
L'écart de salaires le plus bas de la métropole se trouve en Corse : 15,5 %. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près. L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de 87/100 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, de 85/100 pour celles de 250 à 1 000 et de 83 pour celles de 50 à 250.
Aujourd’hui, à poste et expérience équivalents, les femmes gagnent 12,8 % de moins que les hommes. Elles occupent moins souvent des postes rémunérateurs et sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activité où les salaires moyens sont les plus élevés. Elles sont moins cadres, et leur expérience professionnelle est moindrement valorisée.
Actions égalitaires
Jeudi 25 février, l'Assemblée de Corse a adopté un plan d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes de la collectivité de Corse (CdC). Le document propose plus de 80 actions, en trois ans, pour l'égalité professionnelle au sein de la CdC et dans le champ des politiques publiques. Le plan d'action cible trois domaines en matière d'égalité professionnelle : la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance ; la diffusion d'une culture égalité en interne ; des mesures pour une meilleure articulation vie privée/vie professionnelle.
Trois axes ont également été identifiés dans le champ des politiques publiques : développer et promouvoir une véritable culture de l'égalité femmes-hommes dans les politiques, initiatives et dispositifs de la collectivité de Corse, notamment dans les champs de la jeunesse, des sports, de la vie associative, de l'entrepreneuriat et de la culture. Des ambitions jugées tièdes par l'association Donne e Surelle, qui se méfie des effets d’annonces préélectorales. Les femmes ne veulent plus être la dernière roue du carrosse de la société.
Maria Mariana
Repères statistiques, du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes : https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/reperes-statistiques/
Le 8 mars, c’était la journée internationale des droits des femmes. À cette occasion, rapports, études et indicateurs ont fait le point sur les avancées en la matière et les chemins restant à parcourir pour que les femmes soient des hommes comme les autres…
Depuis longtemps, les femmes et les filles font face à une série de discriminations tout au long de leur vie, qui compromettent fortement leurs perspectives. Les écarts hommes/femmes restent très importants.
Implacables chiffres
Au 1er janvier 2019, il y a 51,5 % de femmes au sein de la population française. Majoritaires en nombre, les femmes sont peu représentées dans les instances officielles, y compris dans des postes à responsabilité. D’après les chiffres de l’Insee, les jeunes filles réussissent mieux leurs études, les hommes occupent plus souvent un poste à la hauteur de leur niveau de diplôme, les femmes prennent davantage les transports en commun pour se rendre à leur travail… La Corse et l’Île-de-France se distinguent souvent des autres régions : les différences selon le sexe y sont, soit bien plus marquées, soit bien plus faibles, notamment sur le marché du travail. Les différences de réussite scolaire entre les filles et les garçons sont importantes en Corse. Le taux de réussite au baccalauréat est élevé pour les garçons (3e région) et les filles (1re région), mais les écarts entre eux sont tout de même prononcés, au bénéfice des filles (+ 2,8 points contre + 2,4 points au niveau national).
De même, les filles sont bien plus souvent encore scolarisées à 18 ans que les garçons. Pour autant, les femmes réussissent mieux leurs études, mais sont davantage au chômage que les hommes, moins bien rémunérées, plus fréquemment à temps partiel. Les deux thématiques sur lesquelles il est prioritaire d’agir restent les violences conjugales et sexuelles, ainsi que l’égalité salariale. Dans le monde, une femme sur 3 subit des violences physiques et/ou sexuelles d’un partenaire à un moment de sa vie (OMS).
Dans le cadre professionnel, la situation des femmes est toujours jugée moins bonne que celle des hommes en particulier au sujet du salaire, du risque de harcèlement, de la prise en compte de la vie familiale, ou encore des possibilités d’évolution de carrière.
Index égalité professionnelle
L'écart de salaires le plus bas de la métropole se trouve en Corse : 15,5 %. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près. L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de 87/100 pour les entreprises de plus de 1 000 salariés, de 85/100 pour celles de 250 à 1 000 et de 83 pour celles de 50 à 250.
Aujourd’hui, à poste et expérience équivalents, les femmes gagnent 12,8 % de moins que les hommes. Elles occupent moins souvent des postes rémunérateurs et sont moins représentées que les hommes dans les secteurs d’activité où les salaires moyens sont les plus élevés. Elles sont moins cadres, et leur expérience professionnelle est moindrement valorisée.
Actions égalitaires
Jeudi 25 février, l'Assemblée de Corse a adopté un plan d'action en faveur de l'égalité femmes-hommes de la collectivité de Corse (CdC). Le document propose plus de 80 actions, en trois ans, pour l'égalité professionnelle au sein de la CdC et dans le champ des politiques publiques. Le plan d'action cible trois domaines en matière d'égalité professionnelle : la prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans la gestion des ressources humaines et la gouvernance ; la diffusion d'une culture égalité en interne ; des mesures pour une meilleure articulation vie privée/vie professionnelle.
Trois axes ont également été identifiés dans le champ des politiques publiques : développer et promouvoir une véritable culture de l'égalité femmes-hommes dans les politiques, initiatives et dispositifs de la collectivité de Corse, notamment dans les champs de la jeunesse, des sports, de la vie associative, de l'entrepreneuriat et de la culture. Des ambitions jugées tièdes par l'association Donne e Surelle, qui se méfie des effets d’annonces préélectorales. Les femmes ne veulent plus être la dernière roue du carrosse de la société.
Maria Mariana
Repères statistiques, du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes : https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/reperes-statistiques/
